인재상
1.
기술과 역량: 스페이드컴퍼니는 학력이나 스펙보다 기술과 역량을 중시한다는 점을 강조합니다. 이것은 그들이 UX 디자인, 웹/앱 개발, 모션 그래픽 등과 같은 관심 분야에서 강력한 기술을 가진 개인을 찾고 있음을 시사합니다.
2.
자율과 주도성: 자율적이고 수평적인 조직문화를 지향한다. 따라서 그들은 스스로 시작하고, 독립적으로 일할 수 있고, 필요할 때 주도권을 잡을 수 있는 개인에게 관심을 가질 가능성이 높습니다.
3.
팀워크와 시너지: 회사는 기술과 능력을 중시하지만 팀과의 시너지도 '스킬'이라고 말합니다. 이것은 그들이 팀에서 잘 일하고 조화로운 작업 환경에 기여할 수 있는 개인을 소중히 여긴다는 것을 의미합니다.
4.
열정: 직원의 열정과 헌신을 중시하는 열정을 가진 사람을 찾고 있습니다.
5.
잠재력: 사양보다는 잠재력에 초점을 맞추는 것을 강조합니다. 이는 가능성을 보여주고 역할에서 성장하고 발전할 여지가 있는 개인에게 관심이 있음을 나타냅니다.
6.
리더십 역할: 그들이 고용하는 직책 중 일부는 리더 역할입니다(예: UX 디자인 리더, 모션 그래픽 디자인 리더). 이것은 그들이 리더십 기술과 팀을 이끄는 경험을 가진 개인을 찾고 있음을 시사합니다.
7.
특정 역할 및 기술: UX 디자이너, UX/웹 기획자, 3D 모션 그래픽 디자이너, 3D 모델러, 그래픽 디자이너 및 홍보/HR을 포함한 다양한 특정 역할을 위해 고용하고 있습니다. 이것은 그들이 이러한 특정 분야에서 기술과 경험을 가진 개인이 필요함을 시사합니다.