인재상
1.
명확한 의사소통: 회사는 명확한 의사소통의 중요성을 강조하며, 이는 자신의 생각과 아이디어를 효과적으로 표현할 수 있는 개인을 중요시한다는 의미입니다. 이는 비전문가와 전문가 간의 커뮤니케이션이 중요한 비즈니스 환경에서 특히 중요합니다.
2.
Customer-Oriented: 회사는 고객과 같은 마음가짐을 갖고 고객과 소통하는 것을 좋아하는 개인을 찾습니다. 이것은 그들이 고객 중심적이고 공감하며 고객의 요구를 충족하는 훌륭한 제품을 제공하는 데 열정을 가진 사람들을 소중히 여긴다는 것을 의미합니다.
3.
비즈니스 이해: 온보더는 고객의 비즈니스 가치를 이해하고 그 가치를 개발해야 합니다. 이것은 그들이 고객의 비즈니스 목표를 이해하고 조율할 수 있고 이러한 이해를 제품 및 서비스 개발에 통합할 수 있는 개인을 찾고 있음을 시사합니다.
4.
성장 지향: 회사는 프로젝트에 참여하는 모든 사람의 성장을 강조합니다. 이는 개인 및 직업 개발에 전념하고 상호 성장 및 학습 문화에 기여하는 개인을 소중히 여긴다는 것을 의미합니다.
5.
협업: 프로젝트에 관련된 모든 사람의 성장을 강조할 때 회사는 팀에서 잘 일하고 다른 사람들과 효과적으로 협력하며 긍정적이고 성장에 기여할 수 있는 개인을 중요하게 생각합니다. 지향하는 팀 문화.