1. 삼성(계열사명)에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시요(700자 이내)
지원동기와 입사 후 포부, 어떻게 쓸까?
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지원동기를 묻는 건 회사에 얼마나 관심이 있고, 직무와 관련된 어떤 경험을 했고, 어떤 역량을 쌓았고, 강점을 발휘했는지를 보려고 한다.
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단순한 회사에 대한 호감이나 지원자가 아니라도 누구나 할 법한 말을 쓰면 안 된다.
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구체적인 사업 방향과 경험을 연결지어서 작성해야 한다.
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입사 후 포부는 회사와 직무를 얼마나 이해하고 있는지를 알 수 있는 지표이다.
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구체적으로 본인의 강점과 차별점을 바탕으로 입사 후 3년, 5년 후처럼 구체적인 시기별로 어떻게 목표를 달성해 나가려는지 진솔하게 작성하면 좋다.
2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (1500자 이내)
성장과정 쓰는 법
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단순한 경험 나열이 아니라, 특정 경험을 통해 뭘 깨달았고, 그 경험으로 성장한 것은 무엇인지를 보려는 질문이다.
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어떤 역량을 갖고 있는지
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문제는 어떻게 해결하는지
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일에 대한 열정을 얼마나 되는지
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회사 가치와 잘 맞는지
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어떤 강점이 있는지를 파악하는 거다.
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가치관과 성격을 성장 과정 중 경험과 연결해서, 지원한 직무에 맞는 인재라는 걸 논리적으로 연결시켜 보여주는 게 중요하다.
3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)
사회이슈는 왜 묻는 걸까?
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사회이슈는 기업의 경영 활동에도 영향을 미치기 때문에, 지원자가 평소 사회에 얼마나 관심있어 하는지 회사는 알고 싶어 한다.
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이슈에 대한 사교력을 키워서 자신만의 해석으로 상황을 보는 능력 같은 것들을 특히 보고 싶어 한다.
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‘나’라는 고유한 개성과 생각이 잘 보이게 쓰는 게 중요하다.
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사회이슈를 몰라서 묻는 게 아니라, 지원자를 알기 위해 묻는다.
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사회 이슈를 쓸 때는
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해당 이슈의 개괄적인 정보와 문제점, 긍정적인 면에 절반을 할애
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자신의 관점이나 생각, 경험을 절반 정도로 풀어쓴다.
4. 기존의 방식에 머무르지 않고 새로운 방식으로 접근하여 성공한 경험 및 도전적인 목표를 세우고 달성을 위해 노력한 경험 중에 1가지를 선택하여 구체적으로 기술하십시오. (1000자 이내)
목표 성취 경험
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목표는 달성하는 결과가 아닌 과정을 보여주는 게 중요하다.
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실패한 경험도 괜찮다.
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어떤 노력을 했고
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어떤 방식으로 문제를 해결하려고 했는지
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실패 혹은 성공에서 어떤 걸 배웠는지를 언급하는 게 필요하다.
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지원하는 회사 혹은 직무에서 돋보일 수 있는 경험이면 더 좋다.
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어떤 자리에 있으면 저절로 하게 되는 일보다는 자신이 주체적으로 일을 찾아서 목표를 설정하고 시작부터 마무리까지 주도한 경험일수록 좋다.
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바로 ‘나’란 사람이 어떤 관점을 갖고 있고, 행동하는지가 잘 보이기 때문이다.
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사회문제에 충분한 관심을 기울이고 있는지, 또 문제를 바라볼 때 기본적인 사고력과 안목이 있는지를 확인하기 위한 질문이다.
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다양한 각도로 상황을 바라보고 객관적으로 해석할 능력이 있다는 걸 보여주는 게 핵심
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주제를 선정해서, 긍정적인 측명과 부정적인 측면을 다각도로 서술해 나의 균형 잡힌 시각을 보여주는 게 필요하다.